シンガポールのような中華系の国に住んでいると、たまにすごーく困ることがあります。
それは、会話の中で中国の地名、人名などの固有名詞が出てきたときに、英語で言われてもわからない・・・
歴史の授業でも日本語のニュースでも地図でも全部日本語読みで覚えているので、英語（原音に近い）で言われても全くわからんわけです。
最近もこんなことがありました。　夫の職場の後輩（中国人）に紹介されたときのこと。
私：どこの出身？
後輩クン：×△○□
私：（しまった・・・わからないのに聞いてしまった・・・）
後輩クン：×△○□、日本に近いし日本軍が侵略した地方だから知ってるでしょ？
私：（いや、発音がわかんないだけでたぶん知ってる地名なんだよ、遼東半島か？　それにしても、そういう言い方するかぁー？）
夫（中国語と日本語が少しずつわかる、漢字も）：あー、「トウホク」だよ。
・・・となぜか、中国人と日本人の会話をオーストラリア人に訳してもらう、という意味不明な状況に陥ったのでした（ちなみに東北 = Dong bei）。
基本的な地名や人名がわからないと中国人には「この無知な日本人が」という顔をされます。　シンガポーリアンの若者はさすがにそういう顔はしないのですが、「どういう漢字？」と聞くと（筆談に持ち込もうとする私）、「漢字はわからない」と言われます（中国語を話せても書けないシンガポーリアンは多い）。

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今日はラマダン（断食）明けの祝日です。　私の家のすぐ近くにモスクがあるので、朝から大勢のムスリムが集ってお祈りをしていました。
シンガポールは多民族国家なので、メジャーな宗教・文化の祭日をそれぞれ1日ずつ祝日にして、「これでみんな平等でしょ、みんな仲良く」的な休日制をしいています。　今年の休日はこんなスケジュール。
<Public Holidays 2008>(2008年の休日）
1月1日　　New Year’s Day　西暦の新年
2月7-8日　Chinese New Year　春節（中国正月）
3月21日　 Good Friday　イースター（復活祭）前の金曜日（キリスト教）
5月1日　　Labor Day　メイデー
5月19日　 Vesak Day　釈迦生誕祭（仏教）
8月9日　　National Day　シンガポール建国記念日
10月1日　 Hari Raya Puasa　ラマダン（断食）明けのお祭り、イスラム暦の新年
10月27日　Deepavali　ヒンズー教徒の最も重要な祝日
12月8日　 Hari Raya Haji　巡礼の祝祭日（イスラム教）
12月25日　Christmas Day　クリスマス
年間10日間の祝日のうち（日本に比べたら少ないなー）、なんと民族・宗教に関係のない祝日は3日のみ！（西暦の新年とメイデー、建国記念日のみ）

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以前も書いたとおり、私は勝間和代さんが結構好きなのですが、最近の活躍は本当にすごいですね・・・　特に『勝間和代の日本を変えよう』という本を出版されるあたり、本当に日本を変えようとしているんだな、という決意を感じます。　日本を飛び出してしまった身としては何となく申し訳ない気持ちまでしてくる今日この頃。
大変遅ればせながら、勝間さん出演の情熱大陸をYouTubeで見ました。

その中で印象に残ったのが、「10歳離れた姉が（雇用機会均等法の前で）大変就職に苦労しているのを見て、”手に職をつけなければダメだ”と悟った」というくだり。
やはり、何か強く衝撃を与えるきっかけがあってこそ、ああいう行動に結びつくんだな、と。
私がどうやって英語を勉強したかという話は『TOEIC965点までの英語』に書きましたが、なぜ英語を話せるようになろうと決めた理由は「将来就職に有利だから」ではありません。
私が「英語ぺらぺらになる」と決めたのは8歳なので、さすがにそんなことは考えませんでした。
（次のページからの話は、私が結婚式のいわゆる「花嫁の手紙」（笑）で話そうとしたエピソードですが、長過ぎたので大幅省略したところ、あのような中途半端なエピソードになりました、笑。　結婚式にご出席頂いた皆さま、これがフルバージョンです。）

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このブログでシンガポールのいいところをだいぶ取り上げたので（→1、2、3）、負の側面についても取り上げたいと思います。
シンガポールは「明るい北朝鮮」と揶揄されるくらい、政府の規制が厳しい事実上の一党独裁です（一応、形だけの野党がいる）。
1965年の建国以来（今年43歳！）、資源を持たないシンガポールを急速に発展させるためにとられた政策だったのですが、このような国家で生まれ育ったシンガポール人のメンタリティーをうまく現してるなあ、という表現に最近出会いました。
その言葉は「No U-Turn Syndrome」。　このサイトに説明されていたので、下記に引用します（拙訳）。

In the US, when there is no sign on the road, it means that you can make a U-turn. When the authority do not want people to make U-turns, they will put up signs to tell you not to make U-turns.
アメリカでは、道路に何の標識もなければ「Uターンをしてもいい」という意味であり、もし警察がUターンを禁止したいのであれば、その場所に「Uターン禁止」の標識を立てる。
In Singapore, it is the reverse. When there is no sign on the road, you are not allowed to make U-turns. When the authority allow you to make U-turns, then they will put up signs to give you that right.
シンガポールでは、これと逆に道路に標識がなければ「Uターンをしてはいけない」という意味で、もし警察がUターンを許可したいのであれば、「UターンOK」の標識を立てる。

デフォルト（初期状態）＝禁止、なんですね・・・　それはすごい・・・

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以前、友人に「結婚して一番大きなカルチャーショックは何だった？」と聞かれたのですが、答えは「ほとんどない」です。
留学時代に欧米人4人と家をシェアしていたので彼らの生活様式には慣れていましたし、朝食はご飯に味噌汁、という和食家庭だし。
唯一あるとすれば「ユーモアのセンスの違い」でしょうか。
オーストラリアはイギリスから来た移民が建国の祖となっているので、ユーモアのセンスはイギリスとかなり似ています。　イギリス人のユーモアのセンスはひと言で言うと「皮肉」、かなりブラックです。
オーストラリア的ユーモアの例をひとつ。
私が「オーストラリア人と結婚することになった」という報告を複数のオーストラリア人友達にしたときの反応。

“Are you sure you want to marry an aussie?”（本当にオーストラリア人と結婚したいわけ？）
“Oh, no… You’ve made a bad decision.”（えー、判断間違えたねー）

これが、私がイタリア人やアメリカ人と結婚すると仮定してイタリア人やアメリカ人に報告した場合、こういう反応になるんじゃないでしょうかねー？（あくまで想像）

“Why not me???”（何でボクじゃないの？）
“Good choice of your husband!”（いい趣味してるね！）
“He is a lucky, lucky guy…”（彼はなんて運のいいやつだ・・・）

“You’ve made a bad decision.”と”Good choice of your husband!”の違いは結構すごい（ちなみに本当に「判断間違えたね」と思っているわけではなく、ユーモアですからね、ユーモア）。

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今日はあえて結構微妙なトピックに挑戦、です。
シンガポールでの私の友達はほとんどが欧米人です（夫も入れて欧米豪人と呼ぼう）。
これはINSEADシンガポールキャンパスを卒業した同級生がそのままシンガポールで就職したケースが多いためで、別に日本人を避けているわけではありません（むしろ日本人の友達、求む！）
「シンガポール？　2、3年はいようっかなー？」などと言っていた（私の夫を含めた）彼らがシンガポールを離れられない理由。　それはズバリ「ラクだから」。
シンガポールはガイジンにとって非常に「ラク」な場所です（正確には外国人全員ではなく、白人＋日本人）。
＊一般的に言われる「清潔」、「暖かい」、「犯罪が少ない」などはシンガポール人も享受できる要素なのでここでは省きます。
＊去年来の家賃高騰により少なくても経済的には「ラク」な場所でなくなってしまいました。　嗚呼、悲しい・・・
＊政府による管理国家、言論統制などは外国人にとっても評判悪いですが、ここでは省略。
以下、私が思う「ラク」な理由。
1. シンガポール人であれば受ける社会的プレッシャーとは無縁である
2. 住民の1/4が外国人なので、すべてのサービスが外国人も対象としており円滑・スムーズに生活できる
3. 白人と日本人は（語弊を恐れずに言うと）特権階級である
＊あくまで、私たちの観察結果ですので、関連のある方、気を悪くしないでくださいね。　反論はぜひコメントで。

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なぜ私がインド人について考えるようになったか、というと、週末に夫のINSEAD同級生インド人夫婦宅に招かれてインド料理（カレー）、インドミュージックでフルコースのインド式おもてなしを受けたからです（奥さんが作った手作りインド料理、絶品でした♪）。
世界中のビジネススクールと同様、私たちが行ったINSEAD（フランスとシンガポールにキャンパスがある）にもインド人が多かったのですが、彼らには驚くほど多くの共通点があります。　それは欧米企業文化への高度な適応能力と独自文化を守る保守性を合わせ持っている、ということ。
1. 欧米企業文化への高度な適応能力
MBA取得直後は戦略コンサルティングファーム（McKinsey、BCG、Bainが御三家）、投資銀行、多国籍企業などが主な就職先ですが、論理思考力に強く英語での議論にも長け、ハングリー精神のある彼らはこれら欧米企業文化の粋のような企業でもめきめきと頭角を現し出世していきます。　その適応能力の高さたるや、正直、中国人・韓国人・日本人（欧米で生まれ育った2世除く）の比ではありません。
超学歴社会と言われるインドの学校システムが現在のいわゆる欧米企業文化・思考体系に最適化しているのかもしれません。
今は全体で見るとまだまだ貧しいインドですが、彼らのパワーを見ていると、そのうち「（日本は当然のことながら）中国を抜くんじゃないか？」と本気で思えます。

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シンガポールは華僑の国ですが、シンガポール政府の国勢調査では、ethnic group（民族グループ）ごとに”Chinese”、”Malays”、”Indians”、”Others”の人口が毎年公式発表されます。
中国系でもマレー系でもインド系でもない私と夫は当然Othersです。
2007年の国勢調査では、
中国系　75%、マレー系　14%、インド系　9%、その他　3%
となっており、ここ数年比率は変わっていないようです（含まれるのはシンガポール市民と永住権保持者だけで労働許可証や配偶者ビザなどで短期滞在の外国人は含まれていません）。
Statistics Singapore : Demography
ところが街を歩いていても周りの友達を見渡しても、圧倒的に目につくのはインド人。
シンガポール永住権を取りにシンガポール移民局に行ったときも（→『シンガポール永住権取得！』）ロビーまで溢れ返っていたのはインド人ファミリー。

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